【顔出しナシの採用サイト!？】 できないを解決する 採用サイトの作り方
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いざ採用サイトを作ろう！となったときにいろんな「できない」が発生するのはよくあることですよね。だからって諦めたり、無難なサイトを作るのはもったいない！
しっかり解決できるので、ぜひ参考にしてくださいね。 |
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目次
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できない① 社員の顔出し
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社員の働いている様子、先輩インタビューなど、実際に働いている社員を登場させたい場面はよくありますよね。
一緒に働く人の顔が出ているだけで、求職者にとっては重要な安心材料ですし、働くイメージがしやすくなるのでとてもおすすめです。 でも、社員の顔出しには様々な問題があるのも事実… ・そもそも顔出しOKの社員がいない ・写真を使用した社員が辞める度にまた撮影しないといけない ・忙しくて撮影する暇がない などなど。 そんな「できない」はイラストで解決できます！！
▼イラストを使用した採用サイトの例
イラストのテイストによって、社風を表現できますし、社員のプライバシーも守りながら、十分に会社の魅力をアピールできますよ！
▼イラスト以外にもこんな解決方法が！
顔を出さないことが、むしろ面白味になって、この会社気になる！となりますよね。
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できない② 若者ウケするアピールポイント
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地域の中小企業でよく聞くのが、「若者ウケするアピールポイントがない」ということ。
でも、大半は思い込みです。 大手企業のような充実した福利厚生がなくても、それぞれの会社には独自の良さがきっとあります。 独自の良さは、社風や、働いている人のタイプに表れます。 アットホームな雰囲気や、社員に運動好きが多いといった良さが「自分と合うかも！」と、会社に興味を持つきっかけになるんです。 では、こういった良さってどうやったら伝わると思いますか？ ずばり！！インフォグラフィックです！！ 簡単に言えば、わかりやすくデザインされた図のことです。
▼インフォグラフィックを使用した採用サイトの例
文化系、インドア派が多いことがわかりますね。
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できない③ お金をかけられない
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採用サイト作成時によく伺うのは「お金をかけられない」ということ。
最大限魅力を発信しようと思ったら、予算を大幅に超えてしまった！なんてこともあるのではないでしょうか？ 予算をオーバーする主な原因としては、 ・ページ数が多い ・ブログなどの更新機能をつけている ・修正が多くやり直しが増えている ことなどがあげられます。 では、採用情報を１ページにまとめてしまうのはどうでしょう。
▼採用情報を１ページにまとめた例
こちらの会社はコーポレートサイトのなかに採用情報ページを設けています。 ・仕事内容 すっきりとしたデザインや、空気感の伝わる良質な写真が使用されていることで、誠実で真面目な雰囲気が伝わってきますね。 注意点としては、あまり多くの情報を盛り込めないということです。
いかがでしたか？
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