【採用サイト】ドメイン問題に終止符を打つ？！

　採用サイトをつくる時、コーポレートサイトの同じドメイン内でつくるか、サブドメインをつくるか、それとも別ドメインでつくるか、悩まれたことはありませんか？弊社で採用サイトを制作させていただく時、必ずこのお話をさせていただきます。それぞれのメリット・デメリットと状況に応じた選び方がありますのでご紹介します。

そもそもドメインとは

　ドメインとは、ネット上の住所のことで玉島活版所のコーポレートサイトでいうとこちらです⇒tama-katsu. com
　このようにドメイン内に採用サイトをつくる場合（サブディレクトリと言います）は、●●●●.com/recruit/
　サブドメインの場合は、recruit.●●●●.com
　別ドメインの場合は、tama-katsu. comを活用せず、全く別のドメインを取得することになります。（例えば、tamashimakappansyo-recruit. jpなど）

　実際の制作では、サブディレクトリで制作するか、サブドメインを取得するかの2択になるケースがほとんどなので、その２つについて解説します。それぞれのメリット・デメリットをみていきましょう。

コーポレートサイトのドメイン内でつくる場合（サブディレクトリ）

例：●●●●.com/recruit/

メリット：SEOパワーを引き継げる
　SEOとは検索窓口にキーワード検索をした際、上位にWebサイトが表示されることです。サブディレクトリで採用サイトを制作した場合は、コーポレートサイト内のページと検索エンジンに認識されます。SEOはサイトの運営期間やコンテンツの質で評価されます。すでに、コーポレートサイトを長く運営されていて、一定のアクセスを見込める場合はサブディレクトリでの制作がおすすめです。

デメリット：サイト内構造が複雑になる
　もし、コーポレートサイト、採用サイトにWordPressといった更新機能をつけている場合、同じドメイン内でサイトを制作すると、この更新機能の管理画面も同一になります。そのため、構造が複雑になり、管理・更新する担当者がサイトごとに異なる場合、管理が煩雑になる可能性があります。
　また、コーポレートサイトと採用サイトでヘッダー、フッターのデザインを変え、直感的に別々のサイトだと認識できるようにする必要があります。

サブドメインで制作する場合

例：recruit.●●●●.com

メリット：サイト構造がシンプル
　先ほどのデメリットの逆で、サブドメインを取得すると、コーポレートサイトと別サイトの扱いになるため、管理画面上の管理がしやすくなります。もし、コーポレートサイトの管理部門と採用担当部門で連携がとりにくい場合はサブドメインを利用するのも良いでしょう。

デメリット：ＳＥＯパワーを引き継げない
　残念ながらサブドメインは、メインドメインのＳＥＯパワーをほとんど引き継ぎません。これは、サブドメインの用途が、コーポレートサイトから独立した商品のＬＰなどの特定の目的のために作成されるためのドメインであるためです。
　そのため、検索エンジンはそれぞれのサブドメインを独立した一つのドメインとして考え、ＳＥＯパワーはリセットされてしまいます。

　もともとのコーポレートサイトの構造や更新機能の有無によって、ドメインの活用方法は異なります。弊社では、実際の運用方法や管理状況を踏まえて、最適な方法をご提案させていただきます。