会社の士気は、インナーブランディングで高める！

インナーブランディングという言葉をご存知ですか？
これは、社内へ向けたブランディング活動のことを指し、企業の理念やビジョン、価値観を社内へ浸透させることを目的としています。

社員の企業への共感・愛着心を高め、働く上での満足度やモチベーションのアップ、結果的には生産性の向上までが期待されるインナーブランディング。
その具体的な効果や方法についてご案内します！

インナーブランディング　4つのメリット

①　会社への愛着度UP！
会社へ愛着を持つことは、つまり会社を好きになってもらうこと！
社員の理念やビジョンへの共感度が高く、企業や仕事に対して思い入れが高まれば、会社にとっても社員にとっても成長や課題解決の動きに繋がっていきます。

②　仕事の生産性UP！
社員全員が同じビジョンや目的を持っていれば、自ずと自身のすべきことが見えるもの。一人ひとりの働き方も効率的になり、会社全体の生産性向上にも繋がっていきます。

③　ブランドイメージUP！
インナーブランディングが浸透すれば、社外に向けた広報の方向性も明確になっていきます。社員が会社のブランドイメージを外部に適切に伝えられることは、結果的に社外へのブランディングにも繋がっていきます。

④　人材とのマッチ度UP！
日頃から適切なインナーブランディングができていれば、どんな人材が自社に合うのかも明確になっていきます。そうすれば、その方針に沿った採用活動をすることができ、離職率の改善にも繋がっていきます。

インナーブランディングの方法

・社内報で情報を発信！
会社の現状を発信し、課題は何かを共有する。経営者や社員同士のトピックスなどを発信し、社員同士の親睦を図る。などなど幅広い情報を伝えることができます。
経営者と社員間の相互理解を深めるツールとして役立ちます。

・チャットツールの活用
社内コミュニケーションツールとして、チャットツールの活用もおすすめです。業務内容や進捗を共有することで、個々になりがちな情報が可視化され、ミスを防いだり、さらに円滑に業務を進めることができます。
〈例〉チャットワーク、スラック、LINE WORKSなど

・社内ポータルサイトの作成
社員のみが見ることができるサイトです。WEB版の社内報のようなもので、同じく会社の現状や社内ニュースを発信でき、社内全体の相互理解を深めることもできます。

・クレドの作成
クレド（Credo）とは、会社の信条や行動指針を指します。混同されがちな経営・企業理念とは異なり、さらに具体的な行動や考えを文章化したものです。
クレドの浸透は会社全体の意識改革だけでなく、人材育成やモチベーションアップなどにも重要視されています。朝礼やミーティングの時間を使って斉唱するのもよいかもしれません。

インナーブランディングは、社内へ向けて企業の理念やビジョン、価値観を従業員へ浸透させるブランディング活動です。ぜひ、検討してみてはいかがでしょうか？
取り入れてみたい気持ちはあるけれど、なにから始めるべきか分からない。自社に合った方法はなにか知りたい。そういったご相談があれば、ぜひ弊社へご連絡ください！