《Z世代採用の新常識》”理念で選ばれる”時代に必要な採用サイトとは？

今、就職市場の中心になりつつあるZ世代（1990年代後半〜2010年生まれ）は、給与や福利厚生だけでなく、「企業理念」「想い」への共感を重視する傾向が非常に強くなっています。
実際に、株式会社マイナビの調査（※）によると、Z世代の約70％が「企業選びで重視するのは理念や価値観の一致」と回答しています。

この流れに対応できるかが、採用成功のカギです！
今回は、理念や想いが伝わる採用サイトがなぜ必要なのか、わかりやすくご紹介します！

※出典：株式会社マイナビ「マイナビ2025年卒
学生就職モニター調査 2024年2月発行」

Z世代は「共感」で企業を選ぶ

　実際のところどんな企業の採用サイトが学生に好まれているのでしょうか。採用ホームページ好感度ランキングでは、以下のような結果でした。

　良い印象を持った理由については、「ほしい情報が多く載っている」「企業側の就活生に対する姿勢が伝わってきた」「先輩社員の仕事内容がどこよりも多く掲載されていた」など、「見やすさ」「情報量の多さ」を求めている背景には「働き方がイメージできること」の重要性が垣間見えます。
　また、「伝えたいメッセージが明確」「メッセージに共感できた」など、企業文化と学生自身が大切にしたいことがフィットするかどうか、の軸があることも読み取れます。

採用サイトが古いと志望度を下げる？

　同調査によると、「採用ホームページのデザインや情報が古いことによる志望度への影響」を学生に聞いたところ、約9割の学生が「とても影響する」「やや影響する」と回答しています。

　「採用ホームページが古いと採用に重きを置いていないと感じる」「新卒に対する待遇や社風について不安を感じる」「会社のシステムも古いのではないかと思う」といった、企業の新卒への対応や社風について不安を感じ取っているようです。私たちが思っている以上に、採用ホームページから企業像を捉えようとしていることが伺えます。

理念・想いを発信するメリット

　自社に共感した人材が集まるようになると、ミスマッチが減り早期退職を防ぐことができます。実際、採用したいというご要望の裏側には、「定着率を改善したい」という課題が存在していることが多いです。理念・想いを発信することで、自社にマッチした人材を採用でき、定着率の改善につなげることができるのです。

“らしさ”を表現した採用サイトで

　弊社では丁寧なヒアリングで、理念・想いを引き出し、企業独自のストーリーを”見える化”してデザインに落とし込みます。まずは、あなたの想いをお聞かせください。採用成功につながるサイト制作を、全力でサポートします！