会社の魅力、 求職者に伝わってる？ 採用ブランディングのススメ

そんな時に見直したいのが「採用ブランディング」です！
会社の魅力を伝える採用ブランディングとは何か、例を交えてご紹介いたします。

注意すべきなのは、「顧客向けブランド」と「採用ブランド」は異なるという点です。
自社商品やサービスのターゲットが、採用したい人材と必ずしも同じではない点を意識する必要があります。

明確な採用ブランドを構築することで、

・求める人物像が具体的になる
・自社のファンになった状態で入社してもらえる
・お互いの入社後のギャップが少ない

といった企業、求職者のどちらにもメリットがある採用活動を行うことができます。

定めた採用ブランドに沿って、言葉やデザインを作りこんでいくことで、求職者に自社の魅力がより伝わりやすくなります。

・【ニトリ新卒採用サイト】

・【ニトリ新卒採用パンフレット】

・【ニトリ新卒採用Instagram】

・【ニトリ新卒採用YouTube】

「君の夢は、君を創る」という統一されたメッセージで採用活動を行っています。
シンプルなメッセージが印象によく残りますね。

向上心をもって夢を追いかけることができる人材を求めており、かつそれを応援しているという姿勢が伝わります。

イラストやペンといったデザインを使用することで、「創造性」を感じさせ、クリエイティブで自由な発想ができる人材を求めていることも感じられます。

このように、採用ブランディングを行う際は、きちんと求職者に価値観が伝わるよう、メッセージやデザインに統一感を持たせることが必要となってきます。

採用ブランディングは短期的にではなく、改善しながら長期的に取り組むことで確立されていきます。
人材獲得という競争に勝ち抜くために、採用ブランディングに取り組んでみてはいかがでしょうか？

「自社の採用ブランドがうまくまとまらない」
「求める人材から応募が来ない」
といったお悩みをお持ちの方は、ぜひお気軽にご相談ください。